人力资源管理是什么硕士？
简单说，人力资源管理研究生分两个方向： 一个是“人力资源”研究，偏向理论，主要学习组织管理、领导力、战略人力资源等知识； 另一个是“劳动经济学”研究，偏向实证分析，主要学统计学、计量经济、数理模型和SAS、R语言等数据处理工具。
在具体学习过程中，不同学校不同培养方案会有差异，基本都会涉及以上两个方向的内容。 以中国人民大学劳动人事学院为例，其人力资源研究方向的主要课程包括：微观经济学、博弈论、统计推断、管理决策、组织设计、量化招聘与选拔、培训与开发、人才测评、薪酬管理、劳动关系等。
劳动经济学的研究方向主要课程包括：微观经济学、博弈论、会计学、统计学、计量经济学、劳动经济学、人力资源管理等。 当然，除了这两个明确划分方向的专业之外，不少学校的劳动人事学院还会设立一个叫做“人力资源管理”的二级学科。一般来说，这个学科会偏重人力资源管理和劳动经济学两个方面内容的学习。
除开国内研究生教育，国外很多院校也会设置相关的人力资源管理专业。一般将之分为MHR（Master of Human Resources）和MSP（Master of Science in People Management）两个项目。前者侧重于人力资源的理论与实践，后者偏向于人力资源的计量与统计分析。 在美国，大部分开设MHR项目的院校都是属于商业性质的院校，因此该项目会倾向于应用导向，课程设置上也大量涉及HR日常工作的实际操作经验。比如，授课老师可能会请资深HR高管来介绍实际工作中经常遇到的难题以及应对方法，也会邀请成功创业者分享他们创业经历中的得与失。