怎么样才能在香港工作？
题主好，本人香港科技大学硕士，来港留学期间曾在某香港上市公司做过数据员和数据分析师（实习），亦曾担任过大学助教，对于香港的工作环境略有了解。 首先，根据我身边的案例来看的话，一般内地生通过校招或者内推拿到香港公司的offer的概率是很大的；而且由于内地毕业生本身没有移民倾向且语言优势明显，hr普遍会给与一定面试机会的(部分公司甚至不用笔试就能直接面试)；当然，若是能准备好中英双语简历和作品集则更稳妥。
然而，倘若通过以上方法仍未能如愿以偿，亦不必灰心。因为，众所周知，虽然香港人口密度高企，却仍存在着大量非本地毕业生、非香港户籍工作者。这些“新香港人”的到来，为香港社会的发展起到了重要的推动作用。香港的很多单位都存在着“非本土”员工或“外来劳工”。他们大多持有香港身份证或是特区护照，并拥有合法的签证。在这些群体当中，有不少是通过人才计划来到这个城市的——他们在科技、金融、教育等领域贡献着自己的力量。即便你未能通过以上方式拿到offer，也可以尝试申请这类职位！ 那么，具体应该怎么做呢？以下以香港科技大硕士为例，浅谈人才计划的申请流程及注意事项。
1.申请资格：具有硕士学位或学士学位+2年工作经验/博士学位+1年工作经验
2.申请材料准备：简历、毕业证书、成绩单、身份证、学生证复印件、签证复印件等
3.申请渠道：用人单位向香港特区政府人事登记处提交申请书，办理“输入内地人才计划”，再由学校统一提交至香港政府人力资源部门处理。
4.审批过程：香港政府人力资源部门会先进行第一轮筛选，若首轮未通过，则申请会被否决。之后，申请单位会收到第二轮的面试通知，如果一切顺利，则可在半年后收获聘用通知书。
5.申请费用：雇主需缴交约港币3080元的申请费，及提供职工薪酬（年薪）达20万元人民币以上的劳动合同副本给入境处作核准。
6.办理周期：一般情况下，从提出申请到获批签证和接收函需时五个月左右。 需要提醒的是，在申请输入内地人才计划的过程中，用人单位须确保所提交的材料真实准确。一旦违规，除了会受到相关部门的调查外，还被处以非法雇用的惩罚，即每触犯本条例一次，可处罚款5万块港元，而违规使用的雇员须被驱逐离开香港。