中国hr是看qs排名还是usnews？
作为一个在北美招聘过无数学生的HR，我可以明确的告诉楼主，我们看QS的排名，但是除了QS以外的排名我们不考虑（当然QS也要综合看一下） 我们一般先看学校的名称是不是听说过，没听说过的学校肯定不要（比如你报个UW-Platteville我们很可能就不知道，即使它QS排到了80名左右）；然后再看QS的排名，如果QS排的比较靠前（150名以内吧）而且专业也是我们所需要的，那么初步就可以录取了。
当然会有例外的情况，如果一个同学他既不是清北复交中上流985也不是QS150名的世界名校，但是他申请的专业的确是我们急需的人才（这个需求可以是项目本身的需要也可以是公司业务发展的需要），那我们也可能需要他。 但是这种几率是很小的，大多数情况下我们还是遵循着QS>USNews的排名选择学生。 说到这也许有人会问，那如果申请的同学都有很好的成绩和背景（如大厂实习等），而只有一个同学的背景不是很完美（如无大厂实习），但我们很想要这个同学，那怎么办呢？
这种情况其实也很常见，对于这种情况我们就需要再具体的评估这个同学的其他方面，如语言成绩、GPA、经历（尤其重点看与申请方向有关的实习或科研经历）、文书的内容等等，来判断这个同学是否真的达到了我们的招生要求，如果回答是肯定的，那我们也会发出offer，只不过offer到的会比较晚一些。 但如果这个同学等的久了心里着急，可以发邮件询问一下申请的进度，我一般建议等到12月份再问，因为如果12月前你的简历还没通过或者还没有进到skill search环节（我们有一个专门的search team负责筛选简历和面试安排），那基本上这个offer算是没戏了。