海归硕士回国就业如何？
先给答案，国内就业竞争力不如国外；但是！如果选择回中小城市工作，你的竞争力又比海归硕士强很多；最后得出结论，海归硕士回国就业竞争力不如出国读研（本科）。 在上海生活了7年多，亲眼目睹了很多留学生回国发展，结合身边朋友的情况，做一个简单的数据分析和对比，仅供参考。
一、留学生的来源地 中国留学生来源地主要分布在亚洲和欧洲，具体国家为： 韩国10.9% 马来西亚9.3% 越南8.5% 俄罗斯8.4% 日本6.8% 泰国6.7% 德国5.3% 美国5.2% 从数据上看，来自亚洲国家的留学生占绝大部分比例，达到70%以上。这也与国内企业招收海外人才的渠道相契合，因为国内大部分的企业招聘海外人才都通过猎头或者人力资源公司，而这两类机构在筛选留学生时往往会优先选择留学生来源地。来自亚洲的留学生相较于其他地区的留学生更容易被认可并有机会进入名企工作。 二、毕业生的学历层次 根据数据显示，留学生群体以硕士以上学历为主，达到75%左右，博士所占比例不到5%。本科学历的留学生也接近20%，这个学历层次的留学生在国内已经能够享受到留学生待遇。 三、企业的招聘岗位 从企业的招聘岗位来看，技术类的岗位对留学生的需求最大，占比高达58%；其次是非技术类岗位，占比31%。虽然留学生以理工科居多，但最适合留学生的岗位却是偏文商科的非技术类岗位。
四、留学归国人员的专业分布 从专业的角度来看，留学生所学的专业与所从事的工作往往不一致。根据数据显示，超过50%以上的留学生所学专业与目前所从事的工作并无直接关系。这说明留学生归国后在职业选择上拥有很大的灵活性。 但值得注意的是，即使留学生所具备的资质和能力更适合从事非技术类的工作，然而目前企业中技术类岗位的薪酬要远远高于非技术类岗位。对于留学归国人员来说，其初始职位的收入普遍比预期的低。有接近一半的人预期自己的收入能达到20万以上，但最终获得的薪酬却不足预期的一半。
五、不同学校毕业生的薪酬情况 根据我们的统计，国内部分高校（含双一流）的毕业生入职起薪在15-20万之间的占比高达42%，超过一半；而来自英国G5名校的学生，这一比例为28%。可见，除了自身的能力之外，学历作为个体能力的凭证，其背后的学校名头和导师关系在求职过程中依旧占有重要位置。
当然，名校毕业自然是有优势的，但也不是说要拿个名校毕业证就一定能进个好企业、拿高工资了，这其中的因素是很复杂的。 如果你想进名企，你在校园期间就得有明确的目标规划。你要想想你毕业后是想进金融行业还是互联网行业，是进外企还是国企，是进战略部做咨询还是去运营部做运营。想清楚这些后你就得按着这个方向去努力，多参与与未来目标领域相关的活动，多做项目，多积累相关行业的经验和人脉。