offer能延期第二次么？
本人通过了一个公司的面试，但当时因为有事所以耽误了为期一周的培训。但由于我自身的条件公司方同意再给我一次培训机会，但前提是必须通过三个月的实习期。我想知道，如果再次通过实习期的考核，公司是否还会否爱我通过考核？如果过了考核期呢？
专家分析： 众所周知，企业的成本核算非常严格，从员工招聘、培训到考核、试用每个环节都要精打细算，所以一个员工从进入企业到能为企业创造效益，往往会很长的一段时间。在这期间，企业需要担负这个员工的衣食住行以及为他提供各类指导、培训等一系列相关费用，甚至为留住人才给予员工较高的现金奖励等都是必须计取的。作为企业，一定要计算用人成本，这是企业必须进行的一项管理活动。所谓用人成本就是指企业在使用每一员员工所支付的一切费用。它包括直接工资、加班加点工资、奖金、各种津贴、福利费、社会保险费、住房货币补贴费等，一般也包括职工培训费用，但不包括购置或建设劳动机械与生产经营设备费等。
我们再次回到案例本身，从案例中可以清楚地得知，你与这家公司是首次签约吗？如果是，那么你要谨慎再谨慎。因为企业从来是不养闲人的，第一次签约一定会让你过了考核期才正式录用你。如果这家企业是你的首选企业，我本人建议你再努力争取其他企业的OFFER，相比而言，你成功的几率大很多。如果你非这家企业不留，那你要做好思想准备：即使你能通过考核，将来也不能顺利转正。因为这种企业一般都有明文规定：面试者通过该企业的一系列考核后才能正式被录用，在此期间，即使该企业在岗员工辞职，也不要你。如果你执意要进去，可以事先与人事部沟通，但要权衡好辞职的风险。