日本工作签证拒签几率？
现在，很多赴日工作者都面临一个困惑——自己已经通过所有的面试关，拿到了内定的通知书和入职签证，却依旧逃不过体检这一关！ 那么，体检究竟会查些什么项目呢？为什么明明健康的人最后还是会因为某个项不合格而被判“死刑”了呢？ 在正式开始介绍体检的详细流程之前，小编在这里先给大家普及一下体检中会涉及到的几个专业知识。 首先，我们要知道体检是分为不同的类型的，根据申请者的身份的不同而不同。 以留学生为例的话，在入学之前需要接受一次体检；而在就职时也需要进行体检，这两次体检所考察的项目是不相同的。
下面，我们就分别来看一下两种情况的体检项目。以2018年为例（以下均以单位「株式会社」为准）。 根据以上表格我们可以看到：对于留学生的入学体检来说，主要检查的是身高体重、血压及视力三项内容；就职体检则主要是对血液进行检查，包括肝功能、尿检以及乙肝的检查等十多个项目的检查。 为什么同样是体检，对留学生和对就职者的要求却有着如此大的差异呢？其实这些差别都是根据各个国家颁布的各种法规条例来制定的。比如日本的入国管理法中规定了对入境者的检查标准，在入境者健康检查标准第 5 条中就明确规定了必须检查的项目： 对就职者的检查同样也是以日本的国家法律作为准绳来制定标准的，所以基本上每一项指标都能在日本的法律中找到依据。因此，我们可以很清楚地了解到，每一家体检机构的检查标准都是按照国家的法律法规来执行的标准化的流程，并不会因申请者个人或医院的不同而产生丝毫的变化。
那么，既然体检结果都是按照统一的标准来执行的，为何有的申请人会被判定为“不合格”从而被拒绝入境呢？ 其实，在体检报告中除了会直接显示出来的“阳性结果”外，还会有一些所谓的“可疑结果”存在，而这些就是导致申请最终被拒的原因所在。
一般来说，当体检报告中出现可疑的结果时，医院都会给患者再开一份检查，以便查明原因。但是有的时候即便反复做了多次检查也无法确诊结果的来源，那么此时体检中心便会将这种不确定的结果视为“阳性”来记录到报告中。
因此，从某种意义上说，体检报告的最终决定权还是掌握在了负责体检的医生手中。如果医生判断某项结果有异常但又无法确定其原因的话，就有可能会将该情况列入“可疑结果”一栏并记录下来用于参考。