在日本找工作年龄有限制吗？
车畅最佳答案
在日本，社会类（非工科）的工作基本都是以“年收”为单位进行报价的。比如一个普通公司的中层管理人员的年薪是500万日元（20万加元）左右；而一个刚入社的白领新人的薪资是300万日币（12万加元）左右。
当雇主看到你的求职简历时，如果对你的学历、工作经验等都比较满意的话，最在意的一点就是你这个人的“年收”要求了——一般来说不会低于入职3年的收入期望值。如果你是刚刚毕业，那你目前的年收入不要期望过高，还是实事求是地填上比较好。如果已经工作几年，那可以把自己的优势写上，如业绩、提成或者奖金等额外收入也可以计算在内。
当然，作为外国人应聘，一般都不会要求你有很高的工资预期，因为企业还要考虑到你的居留许可等问题，高工资往往会给你带来很多额外的麻烦。所以，作为一个外国留学生，还是应该放低姿态，从最低的工资起跳点去考虑自己的择业问题。 另外，日本也有很多自由职业者，他们不需要公司给自己的报酬，而是按照自己工作的时间获取报酬。这类职业主要是设计，制作插画等等。如果你打算从事这方面的工作，你可以到日本的网站搜索一下看看。
在日本找工作，其实各个国家的人找工作都有一部分共同点，但是对于年龄的限制，主要分为以下几辆个层次：
1. 学生和未成年就业者：对于未成年的打工爱好者和学生的就业，一般是不会受到严格的年龄限制的。但是他们需要遵守相关法规，例如未成年人的工作时间和工资标准等。
2. 普通就业者：对于没有专业知识和经验的求职者，年龄限制会根据招聘广告的不同有所不同。但是一般公司在招聘员工时，都会考虑到年龄的问题，例如25岁以下，或者35岁以上等。这主要是因为公司考虑到年轻人的适应力强，能够更快的熟悉工作内容；而对于中老年人，可能会考虑到他们的适应力和学习能力相对较弱。
3. 专业人士和高级管理人员：对于具有多年工作经验和专业知识的人，公司往往会更为宽松。这类求职者甚至可以自由选择就职的行业和公司。
4. 老龄求职者：对于年龄超过60岁的人，在日本找工作是比较困难的。主要是因为大部分的公司不会聘用年龄这么大的员工，并且相关的法令也限制了他们的就业范围。
