当年我入职软银（SBG）的时候，一面是无领导小组讨论，题目大概是关于大学教育应该以什么为主。 二面是总经理直接问我问题，回忆一下大概内容是： 为什么想来我们公司？ 你知道我们公司主要做哪方面业务吗？ 你的专业是我们的一个分支，为什么不选本部，而要选择分支？ 对于未来的计划是什么？ 有男朋友吗？打算什么时候结婚？（我特么居然被问到了这种问题！！） 在日本除了本社外，各分支机构之间的人员流动还是很频繁的，尤其是那些大公司。 所以面试官可能完全不知道你也可能不知道你是哪里毕业哪个专业，当然就不存在“答非所问”的情况了。 而对于像软银这样有美国分社的日本企业来说，如果外国籍员工的话有可能会被问到些跟工作无关的问题来了解你的生活状况。
此外有的会请你唱首歌、有的会请你即兴演讲，总之就是各种刁难啦(･ิϖ･ิ๑) 。。。 不过这些题目都没有标准答案的啦~ 随大流回答就行咯~(￣▽￣~)~ 再附上一张我的面试通知书镇楼
司瑞豪优质答主在日本人的面试中，面试者可能会被问到各种问题，以评估他们的能力、经验和适应性。以下是一些常见的日本面试问题：
1. あなたはどこに関心を持つ？（你很关注哪些方面？）：这个问题用于了解应聘者的兴趣和兴趣爱好，以及可能对他们的工作表现影响的方面。
2. 仕事に対して何が大切ですか？（你认为什么对工作很重要？）：这个问题评估应聘者的价值观和优先事项，以及他们在工作中如何处理各种任务。
3. まだあなたの意見が融かない場合、堅いてまっすぐ進んだください。（如果你的意见不被接受，你会怎么办？）：这个问题评估应聘者的决策能力和坚持自身的观点的能力。
4. ステキなストーリーを一つあげておきましょう。（请讲一个有趣的故事。）：这个问题让面试者讲故事，以展示他们的沟通能力、思维敏捷度和应对压力的能力。
5. 貴社の目標と役割に対してどのような意見がありますか？（对于贵公司的目标和角色，您有什么意见？）：这个问题让应聘者展示他们对公司和行业理解，以及他们如何适应公司的工作环境。
6. 自主的に質問に応じてください。（请自主提问。）：面试官往往会留给应聘者一些问题，以进一步了解他们的好奇心、思维过程的积极主动性。
这些只是日本面试中可能会问到的问题。每个公司和每个面试官可能会有所不同。
