HR和HRM是同一个专业吗？
不是，HR与HRM是人力资源的两种不同职业发展方向。 人力资源管理（Human Resource Management）简称HRM；而人力资源 (Human Resources) 又称 HR。虽然两个名称只有一字之差，但含义却大有不同。HRM是从管理的角度来论述如何有效地开发利用人力资源这一资源，HR则侧重于研究作为个体的人。
1. 研究的客体不同 HRM主要是对企业中的人力资源进行规划、评估、激励、培训等管理；而HR更侧重于个人，其关注的是组织中的个体成员。因此HRM研究的客体是一种集合，是由众多个体所组成并受诸多因素影响;而HR则是以单个主体为基础的研究对象。
2. 所包含的内容不尽相同 在理论上，任何一项管理活动的实施都必须由三个基本要素构成：人力、物力、财力。同样，开展人力资源管理活动也离不开这三项基本要素。据此，我们可以将人力资源管理与财务管理、资产管理等其他部门的管理活动相区分。 但需要注意的是，在实践过程中，很多的事物并非是以单一元素的形式存在的。例如，对于财务的控制除了资金之外还包括其他的经济事项，对于资产的利用也不单纯是物质资源的储备。同样，人力资源的实现也并非仅仅局限于人的因素。我们在这里对人力资源管理与其他管理工作相区分的目的不在于强调事物本身包含的元素数量多少，而是在于这些元素是否以一定的方式聚集在一起，以便能够发挥一定的功能。
3. 所面对的问题及解决的方法有所区别 因为HRM所关注的核心是人之为物的集合性存在，所以它更多地要从团体出发来解决具体的问题；而HR因为聚焦于个人的特点，所以更多地要从个体的因素来考虑问题。这也就导致了他们所面临的问题以及解决问题的思路是有本质的区别的。虽然很多时候我们可能遇到的是同样的问题，如人才流失、员工积极性不高、人才选拔难等等，但由于思考的起点不同，往往会带给我们解决问题的新思路。 当然，我们不能苛求从业者一定要完全遵循所学内容的初衷去做，因为实际情况可能会更加复杂。但是，如果我们在做决策的时候能多考虑一点理论基础的支撑，往往能在实践中扬长避短、事半功倍！