国外留学有产假吗？
作为在几个国家都留下过实习和工作经历的职场小白，对于这个问题还是有一定发言权的！ 首先，需要明确一个概念，就是在国外怀孕算做工伤的（在澳大利亚和欧洲一些国家，即使没有工作签证，在外国人生育也是享有法定生育保险的），在国外留学的孕期是可以正常休假，并且享受带薪假养的。 但需要注意的是，这里所说的“产假”一般是指女员工在孕期、分娩后一年内或者流产后的6个月内享有的假期。
其次，再来说说各位最关心的工资待遇问题——一般来说，上述期间用人单位应当支付员工病假工资/疾病救济费。具体金额如何确定呢？这里可以参照当地关于工伤或职业病待遇的规定执行即可。以我国台湾地区为例，其工伤保险条例规定，职工患病或非因工负伤的，用人单位应当发给病假工资；其中，连续工龄不满2年的，每天发140元；满2年不满5年的，每天发160元；满5年以上的，每天发180元。
需要特别说明的是，在上述情况下，无论是病假工资还是疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。 以香港地区为例，员工休病假，企业应支付病假津贴，而病假津贴的发放数额为企业上年度员工工资的60%，但最少不能低于香港政府规定的基本薪金（目前为每月3973港元）的60%. 当然，除了上述情况外，还有一些其他特殊情况也需要注意。例如，在澳大利亚，如果留学生所读的课程是以英语为社会通用语言，那么留学生在上课期间是不可以有婴儿的；如果留学生所读的课程不以英语为社会通用语言，那么留学生在上课时可以有婴儿，但在课室里不可以喂奶。