接到offer如何拒绝？
拒绝失掉工作的危险
不少公司担心员工获得更好的工作机会后会辞职，因而禁止员工接受其它公司的offer。而一旦接受另一公司的工作机会，现有公司可按照劳动法要求赔偿，这是引发仲裁和官司的重要原因。
公司有权知道真相
根据劳动法，公司有监督员工行为以及与员工谈妥工资和任职条件的权利。员工利用公司资源找其它工作，等于未经公司允许旷工，应该赔偿公司的损失。
新工作不可与在做的完全吻合
也就是说，如果你在现在这个工作中受到了重用，享有很多人梦寐以求的职位、资历和待遇，那你要离职，恐怕就需要找一个与原工作完全一致的新工作，否则就是对现任工作的一种背叛。如果，你在现在的工作中只是普普通通的一个办事员，没有什么发展空间，那就可以找到一个新工作，哪怕与新工作相比，现工作各方面要好很多，但为了自己的梦想，我还是选择辞职，离开现在的公司。
与上司相处的不愉快
这倒不是必需要项，但是如果你的领导有严重问题，且你们两者之间的矛盾已经到了不可调和的地步，那么，离开现在的职位，或许对你来说是种解脱。当然，最好是你的工作表现让他解雇你，而不是你提出离职。在提出离职时，你要将自己的工作心得和工作经验总结给公司，尽量对你工作中用到的软件、硬件和配件有所保留，同时将你工作中所用的PPT、Word和Excel等办公文档保留一份，以备后患。
受到外界更好的工作诱惑
原本在A公司做销售经理的你，因为一个前所未有的机遇，拥有成为CEO的可能。但是，根据劳动法，除非你有切实的证据能证明新工作更能体现你的才华、实现你的抱负，否则，你就必须履行结束与A公司之间雇佣关系的义务。但如果你是因无法忍受工作环境、团队配合度或上司而想跳槽，或是因为家庭原因而改行之，则必须向A公司道歉，并支付一定的经济补偿金。
找到更适合自己的工作
也就是说，你在原先的公司里做的不开心，感觉看不到未来，而且你现在的工作实际与你的专业不对口，当初是为了生存才勉强选择了这份工作。那么，你可以利用现在的有利时机，寻找一个更适合自己发展的空间。