offer在手如何谈薪资？
谈薪时，一定要摆正心态
其实，在找工作的过程中，大家经常有一个误区：以为HR或者面试官提出的薪资范围，就是一个萝卜一个坑，只能按照人家的标准来。其实不是的。HR给出薪资范围，其实是为了给双方谈判留下空间。所以，大家不必觉得自己拿不出手，更不用担心用人单位会因为你之前拿高薪资就排斥你。
要明白，“薪资”其实是用人单位与你双向选择的结果，而并非用人单位单方面决定。当然，也不能一味要求加薪，一定要适当。
要了解自己的价值
虽然上面说了不用太介意HR给出的薪资范围值，但是大家也不能随意“自降身价”。如果觉得自己价值确实高于对方的“白菜价”，也可以自信一点，让HR给“五花肉价”，双方再好好谈。当然，大家要是能先搞清楚自己的市场行情，那就更好了。例如，可以先上网了解一下同类型公司的薪资水平，再根据自己的能力、业绩、年龄来权衡，这样心里就有数了。
要知道，谈判是双方的事
大家要知道，HR给出薪资范围，其实是为你留下自由发挥空间的。所以，如果HR提出的薪资水平没有达到预期，不妨先冷静思考一下：是不是自己的薪酬诉求，过于超出对方的能力值？当然，如果你觉得自己的薪资诉求合情合理，且具有竞争力，那么就可以先“抛砖引玉”——先问问人家公司的薪酬结构、调薪机制，再来制定自己的谈判方案。
谈判要有技巧
有的招聘网站会告诉你，试用期工资和转正后工资要相差多少，但大家也不要被这个数值框定住思维！要知道，其实用人单位是可以通过其他手段、福利来补充的，如：补贴、绩效、津贴等等。
至于如何巧妙地运用这个“技巧”，大家心里要有一张清晰的筹码清单。例如：自己有多年经验、有什么技能、业绩表现如何、为什么能胜任这个岗位等等，尽量用这些筹码来支撑自己的薪酬要求。