日本的福利六法是什么？
在日本生活过2年的来答一下。这6个法律，属于日本社会保障法的范畴 日本的年金制度(养老保险)，由三个组成部分组成：国民年金、雇主年金和雇员年金。 1 国民年金是强制的，不管你是否在工作，是否在公司工作，是否交税都要交，交的钱国家统一管理；
2 雇主年金是由公司和雇工会一起缴纳。公司按工资总额的7%缴纳，雇工本人则按照工资总额的5%缴纳，国家不征收个人所得税。如果离职，之前缴纳的雇主年金可以一次性领取或者分次领取；
3 雇员年金是加入雇佣保险的企业员工在退休之后可以享受的福利。由企业和员工各自承担保费的一半，企业支付的这部分费用可以从企业的所得税中扣除。 除了这三个还有厚生年金，厚生年金只有企业高管和高收入人群有，这个跟中国的企业年金类似吧。
还有医疗制度和住宅制度等，每个地方都不大一样，就拿医疗来说吧，如果是正式员工（就是指签订中长期劳动合同的员工），无论大病小病，先看病后交钱；如果是派遣员工和兼职人员，需要先自己支付医疗费用然后报销。
住宅制度的保障对象主要是低收入者，包括无房者和租金超过收入的30%的人。政府通过给予贷款优惠和住房补贴的方式帮助他们解决住房问题。
日本的福利法制有很多方面，但并不是说所谓的"福利六法"。日本的福利法制主要包括以下几个方面：
1. 教育福利：日本的教育体系包括基础教育、高等教育和职业技术教育，由政府、企业和自治团体共同承担教育费用。日本还对家庭收入较低的学生提供助学金、减免学费等援助。
2. 医疗保险：日本的医疗保健制度包括国民健康保险和雇用保险医疗费支付制度。国民健康保险制度涵盖了绝大多数日本居民，费用由政府、雇主和个人共同承担。
3. 养老金：日本实行公共养老金制度，包括基础养老金、社会保险养老金和厚生养老金。养老金制度涵盖了退休人员的基本生活需求。
4. 就业保障：日本通过《劳动基准法》、《失业保险法》等法律法规，为保障劳动者的就业权益提供了法律基础。例如，规定了最低工资、工作制、休息休假、劳动安全等方面的规定。
5. 社会保障：日本的社会保障制度包括贫困救助、孤残儿童救助、失业救助、住房租赁补贴等，以确保弱势群体的基本生活。
6. 公共就业服务：日本政府通过劳动市场政策、职业发展教育、职业介绍、职业指导等措施，促进就业和职业发展。
这些就是日本的福利法制，虽然可能不能满足你的预期，但总体上来说，日本的福利法制还是比较全面的，旨在保障国民的基本生活和权益。
