日本研修与工签的区别？
1.定义不同，前者属于后者的一个环节； 2.目的不同，前者是为了培养技术人才，后者是为了使外国劳动者丰富本国劳动领域，扩大就业； 3.期间不同，前者3年（可延长）后者5年； 4.申请资格不同，需要满足的条件不一样； 5.申请的职位种类不同，前者不能申请技术工种，后者没有岗位名额限制； 6.是否有培训期，有的话时间长短是否一样； 7.待遇不同，一般来讲前者比后者工资要高一些，具体要看合同商定。
工签要比研修签证宽泛许多，而研修签证则是工签的前期准备阶段。 在日本的就职过程中，首先会经历一段时间的培训，这个阶段类似于中国的实习，称之为「研修」。
就是公司以培训的方式，先让你熟悉工作环境、业务内容等，然后再决定要不要聘用你。不过这个时候签订的合同叫做修了生雇用契约（毕业生雇佣协议），不是正式的劳务契约。 如果企业认为你符合他们的用人标准，就会和你签订正式的工薪合同。 无论是研修还是工签，只要正式工作了，就都需要注册住民票和社保。
至于工资高低，则根据工作内容和工作年限而定。 为了鼓励外国劳动力，日本在薪资上给予一定优惠政策，即外国人初次就职时的月薪不得低于当地人时薪的10倍，并且这个薪水是税前收入。如果工资低于此标准，则需要补差额。