怎么样减少移民？
题主提到了“移民潮”，其实现在国内很多城市都面临“人才流失”的问题，比如我的老家东北，前几年还大力发展老工业基地，引进大量资源型产业，本以为能够重启老城辉煌，没想到却面临产业空城、人口流失等严重问题；再比如我的第二故乡成都，作为新一线城市的头部力量，本应人才荟萃，但近年来也面临着青年人才外流严重的问题。所以我觉得从一定程度上说，人才流动就像是一种“移民”，只不过这种移民是流动的，是可逆的。那么想要留住人才，就要像留住移民一样，做好引侨入川工作。
首先，要用好用活政策“红利”，为人才安家落户。今年四川首次提出实施“人才新政”，出台了一系列优惠政策，从户籍、住房、金融等方面给予支持，这对吸引人才来说是一个重大利好，各地应该主动对接中央、省级各项人才政策，充分挖掘自身潜力，打造一批具有地方特色的人才政策品牌。同时，政策的落实也需要更加市场化、社会化运作，不能仅靠政府单打独斗，可以引入一些专业机构，通过市场手段精准选才、揽才。
其次，要营造好留才环境，让人才安居乐业。人才来了之后，能不能留下来、稳得住，关键是看环境好不好、生活便利不便利。各地要在完善基础设施和公共服务上下功夫，为人才解除后顾之忧，让人才安心立业。
要充分调动人才的积极性，用好人才资源。引进人才来，就是要让他(她)发挥作用、创造价值，如果只是养着、放着，反而容易浪费人才。要大胆使用人才，让其充分发挥作用，同时给予一定的自主权，让人才有发挥空间，从而真正留住人才。