人力资源移民哪里好？
1、人力资源，即人力资源管理（Human Resource Management）简称HRM。这个分支的专业主要包括两个方向：一个是HR管理，另一个是薪酬管理。 前者主要学习组织结构设计、薪酬体系建立、招聘与面试技巧等一系列与人相关的工作内容；后者则更倾向于数学和统计，主要学习内容包括薪酬调查、薪资结构分析、奖励计划实施等方面。
2、一般这个专业的人毕业后会从事人力资源相关工作，因此考一个含金量高的证书是很重要的。我国的人力资源从业资格实行的是职业资格证书制度，由人力资源和社会保障部统一规划，中国就业培训技术指导中心负责组织实施。共有四个级别：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
3、现在各大企业越来越看重人力资源工作者，因为好的企业是需要有人力资源来做规划才能运作的。而且随着企业的发展和人力资源管理的重要性，企业人力资源工作者的职位也随之水涨船高。 另外，人力管理工作看似简单，但其实很复杂，每个环节都很重要，因此需要很强的责任心和能力来完成。
4、目前各省份都有开设人力资源自考专业，比如湖南省就在2019年开设了该专业的本科段，让许多想要转行做人力资源的小伙伴有了机会。 人力资源专业不需要考高数，考试科目少，通过率高，且可报考公务员，因此受到了很多人的欢迎。
无论是人才的流动还是人力的移民，都是世界各国所欢迎的国际人力资源流动方式，所不同的是流动或移民的方向。从全球范围来看，人力移民，特别是知识与技术人才的移民，大都是朝着发达国家流动。加拿大、澳大利亚、新西兰等国家劳动力短缺，为了保持经济的可持续发展，吸引外来人才移民自然是其发展的源动力，移民政策相对宽松。美国经济发达，无论是物质待遇还是个人发展，都有很强的吸引力，是世界各国人才最想去的移民国家，但是其人才移民政策也最为严格。
一些发展中国家和地区也认识到人力资源移民和人才移民的作用，近年来对移民政策也开始进行一些改革，以吸引国外人才。墨西哥政府采取措施鼓励旅居海外的墨西哥人回国工作和投资，俄罗斯也推出了欢迎高科技人才移民政策。新加坡的就业市场向外国劳动力敞开，对高科技人才更予以优惠，鼓励到新加坡工作和移民。
中国香港特别行政区近年来也相继推出专业人士输入计划、非本地毕业生输入计划、专才输入计划、优才移民计划等，为有专长的专业人士和科技人才，以及非本地高等院校毕业生输入香港工作和移民创造条件。台湾地区也对专科学校及以上学校毕业的外国人发放就业证，对海外侨居地为大陆的侨居者采取了鼓励其来台定居的措施等。
总体来看，发展中国家和地区还不敢，也不愿让人才随便外流，而更倾向于吸引国外人才向本国或本地区流动，本国或本地区人才主要还是向发达国家或地区单向流动。
