香港面试官喜欢问什么？
本人在2019年和2020年分别经历了两次面试，一次是腾讯的，一个是阿里的。 由于时间比较久远，可能细节上会有出入。但大概的问题和流程是这样的。
腾讯的面试是在深圳进行的，总共两位面试官。一位是HR，一位是技术负责人（我猜测）。首先自我介绍，然后问我简历上写的代码问题，当时正好刚开发完一个项目，所以就很快答出来了，然后他们又补充了些问题，主要是为了看看逻辑思维能力吧，能不能自圆其说。后来聊了一会儿，又问了一些关于职业规划的问题。整个面试比较轻松。
阿里是以电话面试形式进行的，总共三位面试官。一位是HR，另外两位分别是研发和测试负责人。首先是自我介绍，然后在讨论我的简历，主要问了项目中负责哪些功能，用到的技术以及如何实现的，还有遇到难点怎么办之类的。因为我的项目经历还算是比较有亮点，所以问题基本都很容易回答。最后也是问了些关于职业规划的问题，就结束了。感觉阿里的面试官比较幽默，全程笑眯眯的，心情不好的时候不要面阿里！
虽然都是大厂，但是两个公司的面试风格差异还是挺大的。阿里的面试官比较善于引导谈话，会顺着你的话问下去，而腾讯的面试官则更偏向于直来直去。
其实不管什么公司，面试问题无非围绕三个点：
1、实习/项目经历
2、技术能力
3、沟通能力 我认为前两点是最重要的，第三点看情况。如果有技术方面的疑惑可以发我邮箱哦～
在内地，有招聘业务的公司或人才中介服务机构，都欢迎港商来招聘员工，一些掌握各专业人才信息的机构甚至主动配合或协助港商招聘员工。对于那些急需、紧缺的技术和管理人才，往往可以做到优先推荐，优先录用。这些人才来源，对于港商来说，有用人成本的优势。内地的人才成本优势表现在三个方面：一是内地各类人员的报酬，从总体来说比香港要低得多；二是内地有相当一批人才具有在国外留学和在香港地区居住、工作过，并用外语进行交流和工作的经历；三是内地的许多城市房租不高，而且自来水、电、煤、交通费、日常生活用品等，价格均相对低廉，居住环境较好，生活上可得到许多实惠，这些综合优势是吸引内地人才到香港地区就业的重要因素。
港商在内地招聘和录用员工，为了加强自身管理，在面试或者笔试中会问到一些具有港式风格的问题，以测试内地员工对自己的企业文化是否认同，对于工作的态度是否积极认真，对于生活的态度是否乐观健康等等。下面举例说明。
问题一：如果你去别人办公室，发现桌子上有一张便条，上面写有电话号码，但没有具明是什么人，你好奇地打了这个电话，接电话的是一位女性，说给你找你要找的人，结果找来找去总不见人过来接电话。最后，听到那边说：“根本没有这人！”你觉得有点可笑，但又觉得没什么关系。这种说法对吗？谈谈你的看法。
考查要点：港商在招聘时非常注重员工个人的修养问题，尤其重视员工所要表现出来的那种待人接物的优雅风度和良好品格，会问一些与生活、工作关系不大，但又很有挑战性的问题，此问题就是典型的一例。通过考察应聘者对于此问题的感受及态度来考察其在个人修养方面所具有的品质。当然，对上面的这种说法应聘者应该持否定态度，这表明你有良好的个人修养。如果你说无所谓，就很可能会使你与这份工作无缘。在回答中你可以作些分析，以表明你对这个问题的重视以及你的修养。
问题二：你以前是否主动请过长假？
考查要点：有的港商对员工的忠诚度极为看重，曾有人到内地招聘时提出“到我公司工作就不能再请假回大陆，而应该把大陆这边的事情都放下，全部投入香港的工作”。在招聘过程中，也会问及类似上面的问题来考察你对这份工作的重视程度和忠诚度，因此，你的答案最好是“没有”，以让对方觉得你会很重视这份工作。
问题三：你认为在所有事情都完成不了的情况下，是先做容易完成的事呢，还是先做困难的事？
考查要点：大多数港商都希望员工做事认真，而不是花拳绣腿。因此会问及上面的问题，应聘者在回答中要注意“我做容易的事只是为了先完成一些事情，这样会令自己的心理得到些许的安慰，会使得继续从事困难的工作得到激励，而不是把容易的事做完了，就放弃困难的工作”。
