留学生的出路就业高薪吗？
“比上不足，比下比足”。这句话用在留学归国人员身上真是太精准了！ 先说结论：留学生拿高薪的机遇大于国内应届生拿高工资的机遇。因为留学生群体整体素质较高（与高考成绩直接挂钩），且接受过系统的海外高等教育，大部分用人单位是认可留学生的培养的，愿意给留学生机会。 但留学生的选择面不像高考那样窄，可选择单位多，那么同单位内竞争的人也就多了起来，所以比起在国内直接毕业的应届生，留学生在刚入职场时的工资水平是没有明显优势的。但工作经验相同的情况下，留学生的薪酬普遍比国内毕业生要高一些。
除了自身因素和单位情况之外，影响留学生薪资水平的还有城市因素和行业因素。 一方面，一线城市经济发达，企业数量多，选择余地大，因此留学生选择在一线大城市发展并拿到高薪的概率是更大的。
另一方面，不同行业的工资水平也是有差别的。根据《2017年中国留学生白皮书》显示，IT/通讯/电子/半导体行业是留学生的首选，也是平均起薪最高的行业之一，高达9546元/月；其次为金融/保险/证券业，月薪也达到8791元/月。而建筑/房地产/建材/工程行业则是最低，只有5631元/月。
随着工作经验的增加，留学生在职场上的薪酬增长是比较迅速的。以5年为限，35%的留学生年薪能达到30万元，有15%的留学生可以达到40万元以上。 如果能在职业生涯中不断累积经验、提升技能，并且能把握住行业内出现的高薪就业机会，比如最近大火的大数据、人工智能等，留学生的职业上升空间还是非常大的。有机会冲击年薪百万也不是梦…… 当然，如果留学归国后找不到理想的工作或不能胜任工作，那也是大有人在的。对于这类人群，建议先做好失业再就业的打算，根据自身情况调整择业方向和求职策略，也可以考虑通过出国留学再次圆梦。