美国硕士容易留下吗？
我来回答一下这个问题，先给出结论，在美国硕士毕业，申请OPT留美就业的概率是50%； 直接上干货吧！ 从以下三个方面论述： 1.政策层面(政策允许度) 2017年3月特朗普上台后，美国政府先后出台了限制H-1B签证的法规。对H-1B的申请程序、薪酬标准以及雇主都提出了更严格的要求。同时，针对留学生移民美国的途径之一，OPT也实施了更为严厉的审核。
尽管之前就有对O PT的限制措施，但是直到今年1月份，美国国务院正式公布了 《保护工人免受外国劳工竞争》（Protecting Workers from Foreign Labour Competition）最终条款。 这份文件主要针对H-1B签证和OPT。要求未来申请 H-1B的工作岗位必须是专业型（Specialty Occupation）的岗位，并且申请人必须拥有相应的学位或同等资历才能被批准。而此前这项规定只是草案，现在正式执行后将带来更多不确定性。
该项政策还提高了外国劳动力在竞争薪水和工作条件时的门槛。对于工资水平低于同行业薪资水平的用人单位将不能聘用外籍员工，除非能证明招聘境外员工符合以下几个条件： 有充分的证据表明无法找到本国公民或永久居民来担任此职位； 所提供的薪资待遇至少与本行业相同情况下，雇主的本地雇员所提供的薪酬待遇一样多； 如果该职位需要特定国家/地区的教育、培训或经验，则雇主须证明无法在本国雇用到具备此类背景的劳动者。
除了上述政策外，2018年4月开始，美国移民局还启动了新一波的“职业移民申请检查清单”（Employment-Based Immigration： Checklist for Permanent Labor Certification Applications），以核查雇主所提交的L-1、L-2、H-1B等工作签证或绿卡申请材料是否真实可靠。 可见，无论是从颁布的法令还是执行的力度来看，美国政府对于移民的管控正在逐步强化。
2.申请层面（能否脱颖而出） 在政策允许的范畴内，申请者能否成功留在美国工作并拿到绿卡，很大程度上依赖于申请的时机及阶段。 从职业移民的申请流程来看，一般分为两个阶段，分别是I-140移民签证申请和I-485身份调整申请。其中，I-140的决定取决于雇主是否能为外籍员工提供足够支持，包括担保员工资质、薪水高低、职位空缺情况等诸多方面； 而I-485的身份调整则主要受到工作offer的影响，一个高质量的工作offer能够大大增加强申请的成功率。 我们先来简单看看如何获得一份高质量的工作offer，然后再谈谈在其他因素相同的情况下，如何让自己从众多竞争者中脱颖而出。 先拿工作offer，再提移民申请！ 这里的拿offer可以说是指拿到入职通知，也可以指拿到job offer，只要保证在面试过程中，面试官已经明确告知申请者的录取意向且给到满意的薪资和待遇，就可以算是一份高质量的offer了。
而对于那些尚未开始求职或者刚刚拿到offer的同学来说，如何在面试中脱颖而出呢？我们可以从以下几个方面着手准备： 3.个人层面（软硬实力兼备） 除了以上两个方面之外，个人层面所具有的软实力也是重要的影响因素。因为任何一项申请都是和人打交道，所以面试官的态度、言语、表情乃至穿着都可能成为影响成败的关键。 这里所谓的“个人层面”不仅限于申请者本人，也包括申请者的家人。如果能在申请时能让自己的软素质得到提升，无疑会为申请锦上添花。