澳洲妇女生孩子丈夫有假吗？
看了一些答案，好像大家都很懂似的。。。其实你们都没说到点上。 题主的意思其实是想问：
1、澳大利亚社会是否真的存在“男人陪产假”这一说法（即答案中所谓的“父权假”）；
2、如果有，法律上是如何规定的；
3、如果有，实际执行情况怎样。
关于第一个问题，答案是肯定的——澳大利亚确实存在“父亲/丈夫假”这类假期。但是，请注意一点：在澳大利亚，这类假期并不是强制性的，也就是说用人单位没有义务必须给爸爸们放这类假的。所以从理论上来说，只要公司老板不反对，父亲们是完全可以主动提出申请来享受这个待遇的。
关于第二个问题，父亲/母亲哪一方可以在生育期间申请休假，在法律上并没有明确的规定。一般来说，如果是在职员工，则由丈夫优先享有此假期并继续留职领取工资；如果父母在生育子女的同时也退休了，则父母双方都可以申请休假并在领取退休金的同时继续领取养老金。 关于第三个问题，执行情况是非常复杂的。因为上述规定都是泛泛而谈，真正操作起来非常复杂，而且要考虑到行业差异和用人单位实际情况。总体来说，目前澳大利亚雇主对于男性员工的福利已经比过去进步很多了。
举个例子：我老公在一家上市公司工作，他们公司的规章制度就明确规定，只要是在职员工（无论性别），只要在员工手册发放之日（每年初会发放）之前怀孕，即在孕期和哺乳期可以享受每周40个小时的带薪假（其他节假日照常休息），而且工资照发。 当然，如果男方休完这些假还有剩余，那么是可以累加到女方产假使用的（一般女方的产假是52周，但如果怀的是双胞胎或者多胞胎则可累计70周）。不过，由于男方的假期是在在职员工福利范围内的，因此当女方休完所有产假后，如果男方还继续在岗位上工作的，则他的假期一律算做“无薪假”——也就是不能拿工资了。