留学生真的好找工作么？
留学归来，在就业这个环节上，其实和国内毕业生是站在同一起跑线上的。 企业招聘时对于留学归来和本土毕业生一视同仁，并不会刻意给予留学归来学生特殊待遇。如果留学归来学生在应聘过程中遇到歧视的情况，可以运用法律手段来维护自身的权利（比如《就业促进法》中规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件；） 如果想更有优势，可以在简历上多一些亮点，让用人单位看到你的能力。而留学经历就是最直观的亮点之一，可以通过详细阐述留学期间的所学所获来证明。 另外，有留学经历的毕业生一般语言水平较好，这也是他们独有的优势。因此对于一些中外合作的企业或者机构来说，有留学经历的应聘者会更容易获得赏识，因为语言沟通能力是第一关。而对于一些偏学术性的研究岗位来说，留学背景就显得尤为重要了。
虽然整体上来说留学归来学生在求职过程中不会遇到特别照顾，但还是会有一些企业对留学归来学生“青眼有加”的。 如很多外企对外语能力要求很高，如果你拥有流利的口语和书写能力，很容易受到这样的企业的青睐。而且这些外企往往对留学生的院校背景、专业设置很感兴趣，因为他们清楚知道怎样的人才更适合自己的公司。再一个就是像投行、咨询之类的行业也很喜欢招收海归，因为这类工作通常英语要求很高且需要较强的抗压能力以及适应外来。所以如果能进入这一行业，对于海归而言相对容易些。 但如果是回国创业就另当别论了，国家和各地都有出台相应的政策帮助海外学子顺利起步，比如免税车、创业资金、社保补贴等，具体还要看所在地区。